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Trovati 2 documenti.

Coaching to go

eBook / testo digitale

Szekely, Dasa

Coaching to go : die 30 häufigsten Irrtümer über sich selbst und die Welt - und wie Sie sie vermeiden

Ariston Verlag: Verlagsgruppe Random House GmbH, 2012

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Titolo e contributi: Coaching to go : die 30 häufigsten Irrtümer über sich selbst und die Welt - und wie Sie sie vermeiden

Pubblicazione: Ariston Verlag: Verlagsgruppe Random House GmbH, 2012

Descrizione fisica: 104 S. Ill.

ISBN: 9783641098599

Data:2012

Lingua: Tedesco (lingua del testo, colonna sonora, ecc.)

Nota:
  • Media:ebook
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Abstract: Der kleine Helfer für große Krisen. Unser Gehirn ist faul und wir Menschen sind Gewohnheitstiere. Aus ihrer Erfahrung als Coach weiß Dasa Szekely nur zu gut: Haben wir uns erst einmal eine Meinung über uns und die Welt gebildet, halten wir oft daran fest und setzen uns selbst unnötige Grenzen. Wie sich diese Denkblockaden schnell und effektiv aus dem Weg räumen lassen, zeigen Dasa Szekelys unverbrauchte und originelle Coaching-Tools - überall und jederzeit!

Leise Menschen - starke Wirkung

eBook / testo digitale

Löhken, Sylvia C.

Leise Menschen - starke Wirkung : wie Sie Präsenz zeigen und Gehör finden

GABAL Verlag, 2012

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Titolo e contributi: Leise Menschen - starke Wirkung : wie Sie Präsenz zeigen und Gehör finden

Pubblicazione: GABAL Verlag, 2012

Descrizione fisica: 285 S. Ill., graph. Darst.

ISBN: 9783862005833

Data:2012

Lingua: Tedesco (lingua del testo, colonna sonora, ecc.)

Nota:
  • Media:ebook
Risorse esterne:
Allegati:
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Abstract: Ratgeberliteratur zum Thema Kommunikation und Umgang mit Menschen orientiert sich so gut wie immer an den "Extros", also an Menschen, die sich in ihrem Verhalten dynamisch, spontan und gern nach außen öffnen. Extrovertierte Menschen sind mit Blick auf die Gesamtbevölkerung jedoch keinesfalls in der Mehrheit, werden wegen ihrer offensiveren Kommunikation aber in der Regel stärker wahrgenommen. Das vorliegende Buch ist anders: Es will leise Menschen auf positive Weise mit sich selbst bekannt machen. Im Mittelpunkt stehen die Vorteile, die sie mit ihren Eigenschaften im Umgang mit sich selbst und anderen haben. Denn introvertierte Persönlichkeiten sind nicht defizitär, sondern sie haben schlicht andere Stärken und andere Bedürfnisse als extrovertierte Menschen.